试用期是雇主与雇员之间签订的一种合同期限，目的是让双方在一定时间内互相了解和适应。在试用期内，雇主可以对员工的能力、工作态度和适应能力进行评估，从而决定是否继续雇佣。试用期的期限一般为1到3个月，根据不同的公司和行业可能会有所不同。

根据我国劳动法的规定，试用期期间，雇员享有与正式员工相同的工资待遇和劳动保护权益。这意味着试用期员工有权享受社会保险和其他福利。根据国家规定，雇主需要为试用期员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。试用期员工也有权享受法定的年假、病假和其他带薪假期。

需要注意的是，在一些特殊情况下，试用期员工可能无法享受全部的社保和福利待遇。例如，在某些小型企业或创业公司中，可能没有建立完善的社保体系，此时试用期员工可能无法享受社保福利。此外，根据国家规定，试用期员工与正式员工签订的劳动合同期限不得超过1年。如果试用期已经超过1年，雇主必须与员工签订正式的劳动合同，并全面享受社保和其他福利。

试用期员工在享受社保福利的同时，也需要履行相应的义务和责任。他们需要按照公司的规定和要求，完成工作任务，并遵守公司的各项规章制度。如果在试用期内出现严重失职或违反公司规定，雇主有权解除劳动合同，终止雇佣关系。